قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة دولة الإمارات العربية المتحدة لديها مجموعة من القوانين الحديثة والعادلة. ويشمل حقوق العمال وأصحاب العمل في نفس الوقت. من خلال محتوى الموقع ، سنتعرف على الاستقالة في قانون العمل الإماراتي. سوف نقدم معلومات مفصلة حول الشروط والأحكام الخاصة به.
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
يحكم قانون العمل الإماراتي جميع القضايا المتعلقة بفصل واستقالة الموظفين. كما نصت المادة 211 لسنة 2006 على أن للموظف الحق في الاستقالة من العمل الذي يعمل فيه في أي وقت. ولكن بشروط محددة ينص عليها القانون ، مثل الاستقالة كتابة لضمان حقوق الموظف ، وقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة التي تؤكد أنه لا يمكن إجبار الموظف على الاستمرار في عمله ، ولا يمكن إجباره على الاستمرار. تحت أي ظرف من الظروف. [1]
شروط الاستقالة من العمل بدولة الإمارات 2022
هناك عدد من الشروط التي يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة ، والمنصوص عليها في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. ما يلي هو الأكثر أهمية في تلك المواقف:
- يجب أن تكون الاستقالة خطية لضمان جميع حقوق الموظف.
- يجب على الموظف الراغب في تقديم استقالته إلى الإدارة تقديمها باليد أو باستخدام البريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد.
- لم يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الاستقالة ، وعادة ما يكون كافيا لقبولها.
- – تحديد مهلة الإنذار بالاستقالة حفاظاً على حقوق الموظف وضمان حقه من وقوع تجاوز من قبل صاحب العمل.
- يجب أن تكون فترة الإخطار بالاستقالة 30 يومًا أو أكثر ، ويمكن أن تصل إلى 90 يومًا كحد أقصى وفقًا للاتفاق بين الطرفين.
- بعد مرور 14 يومًا ، تصبح الاستقالة مقبولة وإلزامية.
- اتبع شروط الاستقالة المحددة في قانون العمل الإماراتي.
اظهار الكل: قوانين جديدة في الإمارات 2022
حالات إنهاء عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
يحدد القانون عددًا من الحالات التي تم فيها إنهاء عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى قانون العمل الإماراتي ، هناك حالات تم فيها إنهاء عقد العمل ، وأهمها:
- في حالة عدم تجديد عقد العمل وفق أحكام قانون العمل.
- وجود اتفاق بين الموظف وصاحب العمل لإنهاء عقد العمل بعد فترة معينة.
- إرادة أحد الطرفين بإنهاء العمل وفقاً لأحكام قانون العمل وهي:
- تقديم اشعار الاستقالة.
- اذكر أسباب وأهداف إنهاء الخدمة.
الاستعلام عن عقود العمل في الإمارات 2022
يجب على الموظفين القادمين إلى العمل أو العمل في الإمارات العربية المتحدة التحقق من أن الشركة موجودة بالفعل. كما يجب عليهم التأكد من أنهم يعملون بشكل قانوني لضمان حقوقهم ، ويمكن إجراء الاستفسارات حول عقود العمل في الإمارات من خلال التواصل مع وزارة الموارد البشرية والإماراتية في دولة الإمارات العربية المتحدة. أهم وسائل الاتصال المتاحة هي:
- رقم الهاتف: 97168027666
- : الرقم المجاني 80060
- البريد الإلكتروني: [email protected]
- خدمة الدردشة الحية عبر موقع “من هنا”
اظهار الكل: قانون العمل الإماراتي 2022 PDF
قانون العمل الإماراتي 2022 PDF
بدأ العمل على قانون العمل الإماراتي لعام 2022 م ابتداءً من الثاني من فبراير (فبراير) لعام 2022 م بدلاً من القانون الاتحادي رقم 08 لعام 2022 م. فيما يلي قانون العمل بتنسيق ملف PDF ، ويمكن إنزال قانون العمل بفصوله الاثني عشر كملف PDF:
| أبواب قانون العمل الإماراتي | وصف | قانون العمل الإماراتي 2022 PDF |
|---|---|---|
| الباب الاول | (تعاريف وأحكام عامة) | “من هنا” |
| الفصل الثاني | (تشغيل العمال وتوظيف المراهقين والنساء) | “من هنا” |
| الفصل الثالث | (عقد العمل والسجلات والأجور) | “من هنا” |
| الفصل الرابع | (ساعات العمل والعطلات) | “من هنا” |
| الفصل الخامس | (حماية العمال وسلامتهم وصحتهم ورعايتهم الاجتماعية) | “من هنا” |
| الفصل السادس | (القواعد التأديبية) | “من هنا” |
| الفصل السابع | (في نهاية عقد العمل وفي نهاية مكافأة نهاية الخدمة) | “من هنا” |
| الفصل الثامن | (تعويضات إصابات العمل والأمراض المهنية) | “من هنا” |
| الفصل التاسع | (نزاع عمالي جماعي) | “من هنا” |
| الفصل العاشر | (تفتيش العمل) | “من هنا” |
| الفصل الحادي عشر | (عقاب) | “من هنا” |
| الفصل الثاني عشر | (حكم نهائي) | “من هنا” |
حالات إنهاء عقد العمل المشروعة
وفقًا للمادة 42 من المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل “قانون العمل الإماراتي” ، يتم إنهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية:
- الاتفاق بين الطرفين على إنهائه.
- انتهاء المدة المحددة للعقد ، إذا لم يتم تمديدها أو تجديدها وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
- بناءً على طلب أحد الطرفين ، من الضروري الامتثال لأحكام قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل وفترة الإشعار المتفق عليها في العقد.
- رحيل صاحب العمل إذا كان موضوع العقد يتعلق به شخصياً.
- الرحيل أو عدم القدرة على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة من الجهة الصحية المختصة.
- حكم قضائي نهائي بغرامة مقيدة للحرية على العامل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق دائم للمنشأة وفقًا للقوانين المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- إعسار صاحب المنشأة أو إفلاسه أو تعرضه لأية مشاكل اقتصادية أو غير عادية لا يستطيع من خلالها مواصلة المشروع وفقاً للشروط والضوابط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية والقانون المعمول به في الدولة.
- عدم استيفاء الموظف لشروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
هنا ينتهي مقالنا الذي تحدثنا عنه قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة حيث ذكرنا شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022 ، كما استعرضنا حالات إنهاء عقود العمل في الإمارات. حالات إنهاء عقد العمل المشروعة وفقاً لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة.
الناقد
- و
mohre.gov.ae وزارة الموارد البشرية والإمارات ، 06/01/2022